Droit du travail - Cabinet d'avocats Dr. Nemes

Personne ne peut imaginer à quel point il est difficile de licencier un employé tant qu’on ne se retrouve pasdans une telle situation. Nous allons vous confier un secret : la première étape d’un licenciement est un contrat de travail solide, dans lequel les tâches et les obligations attendues de l’employé sont précisément définies. C’est la clé pour donner à l’employeur la plus grande marge de manœuvre, avec le respect de la loi, afin de faire valoir ses intérêts dans une situation difficile. Donc si vous voulez licencier un employé de manière optimale, il est essentiel de conclure un contrat de travail solide afin de prévoir des options en cas de danger. Maisnombreux sont ceux qui n’imaginent même pas les opportunités considérables, souvent mesurables en termes financiers, offertes par le droit du travail, ni les dangers que représente l’absence d’un contrat de travail.

Savoir plus sur le service

En raison de l’accélération des processus économiques et des changements législatifs, le droit du travail est devenu crucial pour toute entreprise. De plus, le nouveau Code du travail hongrois a modifié fondamentalement les relations de travail, ce qui rendait nécessaire de prendre un certain nombre de décisions importantes. Dans ce contexte, les attentes de nos clients ont également évolué. Ils ne s’attendent plus seulement à une description des règles et des normes, mais à des solutions juridiques complexes couvrant les domaines juridiques connexes, les autorisations officielles et la bonne application des règles fiscales et de sécurité sociale liées à l’emploi.

Un règlement intérieur bien pensé et détaillé, ainsi que la présentation des règles pratiques associées, peuvent générer des économies significatives pour nos clients et garantir une organisation interne performante. Par conséquent, la clé du succès d’une entreprise réside dans l’application correcte et efficace des règles du droit du travail.

Nos collaborateurs possèdent une vaste expérience, allant des questions individuelles de droit du travail aux problèmes d’emploi au niveau des groupes d’entreprises, en passant par les questions découlant des affaires collectives de droit du travail, et comme cela il peuvent garantir à nos clients un service de haute qualité qui répond aux attentes nationales et internationales.

En plus des audits en droit du travail, nous pouvons fournir les services suivants :

De base : Audit du droit du travail : documents de droit du travail (contrats de travail, descriptions de poste, matériels informatifs de l’employeur, réglementations) examen de conformité et avis sur la pratique existante,
À partir de 150 000 HUF + TVA
Complets : préparation des contrats de travail, descriptions de poste, matériels informatifs de l’employeur, règlements d’emploi après un audit préalable,
À partir de 300 000 HUF + TVA

Ce que nous offrons à nos clients :

rédaction de contrats de travail, de contrats de travail de direction, de règlements d’entreprise, de conventions collectives et de procédures,
élaboration d’informations et de réglementations internes en matière de traitement des données affectant les employés, révision de la documentation existante sur la protection des données personnelles, résolution des problèmes liés au traitement des données,
élaboration de solutions en droit du travail visant le fonctionnement plus efficace des entreprises : gestion de la performance, aménagement du temps de travail, conseils en lien avec le recours aux formes atypiques de travail, audit,
représentation dans les affaires liées à la rupture des relations de travail, y compris la mise en œuvre de licenciements collectifs,
représentation dans les conflits du travail et les questions collectives de droit du travail,
préparation efficace aux réglementations du droit du travail par l’organisationp des formations externalisées en entreprise, des ateliers,
‘élaboration de la réglementation du droit du travail au sein des entreprises,
évaluation de la conformité des entreprises en matière de droit du travail et de domaines juridiques connexes (par exemple, la protection des données personnelles),
règlement des problèmes liés à la discrimination et au harcèlement au travail ( mobbing ) sous l’angle des règles du droit du travail et de l’exigence d’égalité de traitement,
gestion des problèmes de droit du travail transfrontalier, travail à l’étranger et administration des permis de travail nationaux,
droit du travail dans l’Union européenne, rédaction de contrats de location de main-d’œuvre.

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Questions et réponses
fréquemment posées

C’est un domaine du droit qui touche tout le monde et qui cache d’énormes opportunités, il faut justesavoir en profiter.

Est-il suffisant d’utiliser un modèle de contrat envoyé par le comptable ou téléchargé sur Internet comme contrat de travail ?

Les modèles utilisés par les cabinets comptables ne contiennent généralement que le strict minimum légal. L’absence de réglementation des relations de travail peut devenir source de nombreux malentendus et de litiges juridiques.

Existe-t-il un contrat de travail qui me permet de licencier facilement un employé dont je ne suis pas satisfait ?

Dans un contrat de travail ou dans la description de poste correspondante, l’employeur peut définir ses attentes en détail, et s’il échoue, il est beaucoup plus facile de dire au revoir à un employé incompétent.

Est-il possible de faire fonctionner l’entreprise avec moins de dépenses financières en utilisant les outils du droit du travail ?

Il existe de nombreux métiers (vendeur, agent d’entretien, etc.) dans le cas desquels une politique interne appropriée peut se traduire par des économies notables pour l’employeur.

Est-il possible d’utiliser les outils du droit du travail pour motiver davantage les salariés à accomplir leurs tâches ?

La motivation des employés est grandement renforcée par l’assouplissement des règles de travail et leur précision. . Cet objectif peut être atteint principalement par la création de règlements internes.

Quels outils du droit du travail peuvent aider à retenir la bonne main-d’œuvre ?

Les réglementations du droit du travail avantageuses pour l’employeur ne sont pas forcément désavantageuses pour le salarié. De nombreuses solutions sont avantageuses pour les deux parties, et leur mise en place renforce la loyauté des salariés.

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